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人才战略 TALENT STRATEGY
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总体思路

       公司人才发展遵循“引培并举,兼容并蓄,广聚博纳,诚信规范,梯次有序,整体推进”的指导方针,以人才资源开发为中心,以调整优化结构为主线,以突出造就拔尖人才、吸引急需人才、培养实用人才为重点,在人才培养、吸引、使用三大环节中,由重“引”向重“用”转变,引“才”向引“智”转变,重“留”向重“流”(内部交流)转变,大力建设党政人才、专业人才、经营管理人才、高技能技术人才四支队伍,真正实现“株冶造就人才,人才成就株冶”的宏伟目标。


基本原则

       第一,坚持党管人才原则。坚持人才资源开发与企业发展相协调,把发展作为人才工作的 根本出发点,促进企业和人的面协调发展。

      第二,坚持以人为本原则。坚持“人才资源是第一资源”、“人人都可以成才”的人才观,营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。
      第三,坚持“引”“培”并举原则。在努力培养挖掘本土人才的基础上,千方百计引进高层次紧缺人才,通过引项目带人才和“柔性”流动等多种方式,发挥市场在人才资源配置中的基础性作用,促进人才合理流动,不断拓宽人才引进渠道,壮大人才队伍。

第四,坚持创新服务的原则。创新人才素质培养、考核评价、选拔使用、合理流动和表彰激励机制,增强人才工作活力,使人才脱颖而出,健康成长。


人才结构
       公司现有经营管理人才486人、专业技术人才1206人,高技能人才1406人。其中高级以上职称人员有175人,国家新世纪百千万人才工程1人,享受政府津贴的有9人, 湖南省新世纪121人才工程1人;享受“公司技术专家” 待遇的49人,享受“公司技术尖子” 待遇的11人。


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